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當企業著手進行轉型，一定要組建正式組織團隊和外部人才嗎？本篇彙整 3個常見的數位轉型組織設計，看見組織形式與團隊型態演化，幫助企業轉型上位主管或人資，提供團隊組建策略的參考。

當新人不如預期怎麼辦？從學習慢到情緒敏感，本篇揭露8大實用對策，幫助主管和HR有效引導員工，讓團隊更有戰鬥力！

資深員工管理面臨多重挑戰，如工作倦怠、無晉升意願、抗拒變革等。透過8種實用策略，你將能有效激勵並管理資深員工，提升團隊整體表現。

遇到問題員工？！這篇文章提供8種常見問題員工的管理tips，幫助主管和HR解決態度不佳、不合作、常出包、愛抱怨等管理難題，並提升團隊效能與工作氛圍。

每年這個時間點，企業紛紛開始準備規劃年度教育訓練，總是有一些人資夥伴跟管顧夥伴會跟我一起聊聊對這件事的想法，2025年Amy建議安排哪些課程呢？這幾年包含，少子化、Z世代議題、跨世代五代在同一個職...

過去我在做lifestyle講堂時，有些企業會來電尋求提升員工美感力講座，但單純一兩小時講座難以提升人已經固化二三十年的習慣及感受力，美感力不僅限於藝術家和設計師，對企業來說，擁有美感的員工能帶來更高...