blog 部落格
讓管理進化：從多元共融到新世代參與
2025 Oct 28 教育訓練規劃 主管遴選與培育
當新世代成為企業的主力，傳統管理方法正逐漸失效。 這篇文章帶你理解「多元平等共融（DEI）」如何與管理結合，從文化、制度、教育與領導面，重新定義主管與 HR 的角色。 讓團隊更有意義感、合作力與創造力，也讓企業在多元共融的浪潮中進化成更具韌性的組織。
閱讀更多
2026推薦課程｜AI自動化 × DEI永續力 × MI管理力，企業內訓必修趨勢｜周育如
2025 Aug 25 教育訓練規劃
在與 HR 夥伴交流當中，我觀察到，如果 2025 年是企業「觀望 AI、體驗 DEI」的一年，那麼 2026 年就會是企業真正落地與升級的起點。本文將分享 2026 年教育訓練必須抓住的三大趨勢核心方向，與15堂主題課程推薦，幫助 HR 與主管在規劃 2026 年課程時，除了職能課程，也能掌握大環境的趨勢變化所需的培訓內容。
閱讀更多
如何提升團隊信任度？打造高效新世代團隊的五個策略｜周育如
2025 Jul 10 主管遴選與培育
把團隊團隊帶得好、帶起來，團隊『信任感』是一個最重要的核心。本篇文章將分享五個策略，協助提升團隊信任度，打造高效新世代團隊。
閱讀更多
Z世代激勵策略：不靠升遷加薪，也能提高新世代員工投入度｜周育如
2025 Jun 14 部屬工作教導-OJT
主管帶領著跨世代員工，當然激勵也要因應世代的不同，比起升官，新世代更在意的是被看見、被認同、有人帶有人教、團隊同事有趣氛圍好。本篇整理了4個激勵原則，提高新世代員工內在的工作動力以及對工作的熱情感。
閱讀更多
AI賦能如何見效？企業 AI 人才分級的培訓設計要點｜AI 數位轉型｜李其縵
2025 Apr 26 教育訓練規劃 AI 數位轉型
企業AI人才培訓必須分級進行的架構，從行動落地到組織轉型，協助決策者以系統性思維強化內部能力與未來競爭優勢 ; 同時提供領導者以結構化方式推動轉型與價值升級。
閱讀更多
帶到難帶的新人我該怎麼辦？！常見QA｜主管管理能力｜周育如
2024 Oct 03 部屬工作教導-OJT
當新人不如預期怎麼辦？從學習慢到情緒敏感，本篇揭露8大實用對策，幫助主管和HR有效引導員工，讓團隊更有戰鬥力！
閱讀更多