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培訓的設計思考_以使用者為核心的培訓設計(課程設計)要考慮甚麼？收集哪些資料？如何做客製化的培訓設計(課程設計)？
2021 Aug 10 教育訓練規劃
一場經設計的培訓活動組合或規劃都是透過五個步驟 1.了解目的目標 2.釐清學員的狀態與目標的差距、培訓環境、文化、預算、學習經驗與先備知識 3.思考及討論收集不同培訓活動、內容的組合 4.以學員為主體的培訓主題方向/型態/內容框架 初稿 5.腦中反覆思考若自己是學員 不同設計在體驗上跟思想上跟行動上的感受跟影響並進行修正 本篇分享需求釐清問題要問哪些面向並提供案例參考。 閱讀更多
企業教育訓練單位如何善用管理顧問公司資源？
2021 Aug 03 教育訓練規劃
企業教育訓練單位如何善用管理顧問公司資源？ 前幾年受邀至人資小周末分享過這堂課程，最近在整理文章，也把這個主題分享給大家，剛好現在準備要做年度教育訓練規劃，可以搭配一起服用~ 閱讀更多