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2026推薦課程｜AI自動化 × DEI永續力 × MI管理力，企業內訓必修趨勢｜周育如
2025 Aug 25 教育訓練規劃
在與 HR 夥伴交流當中，我觀察到，如果 2025 年是企業「觀望 AI、體驗 DEI」的一年，那麼 2026 年就會是企業真正落地與升級的起點。本文將分享 2026 年教育訓練必須抓住的三大趨勢核心方向，與15堂主題課程推薦，幫助 HR 與主管在規劃 2026 年課程時，除了職能課程，也能掌握大環境的趨勢變化所需的培訓內容。
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如何提升團隊信任度？打造高效新世代團隊的五個策略｜周育如
2025 Jul 10 主管遴選與培育
把團隊團隊帶得好、帶起來，團隊『信任感』是一個最重要的核心。本篇文章將分享五個策略，協助提升團隊信任度，打造高效新世代團隊。
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《影響力法則》讀書心得：人人都該了解的影響力法則｜周育如
2025 Jul 10 讀書心得
不管在職場工作或著接案經營個人品牌，有個不可或缺的就是『影響力』，《影響力法則》這本書也給我帶來許多的思考與啟發。
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Z世代激勵策略：不靠升遷加薪，也能提高新世代員工投入度｜周育如
2025 Jun 14 部屬工作教導-OJT
主管帶領著跨世代員工，當然激勵也要因應世代的不同，比起升官，新世代更在意的是被看見、被認同、有人帶有人教、團隊同事有趣氛圍好。本篇整理了4個激勵原則，提高新世代員工內在的工作動力以及對工作的熱情感。
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AI賦能如何見效？企業 AI 人才分級的培訓設計要點｜AI 數位轉型｜李其縵
2025 Apr 26 教育訓練規劃 AI 數位轉型
企業AI人才培訓必須分級進行的架構，從行動落地到組織轉型，協助決策者以系統性思維強化內部能力與未來競爭優勢 ; 同時提供領導者以結構化方式推動轉型與價值升級。
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