如何開一場有效率的會議？

主管帶領著跨世代員工，當然激勵也要因應世代的不同，比起升官，新世代更在意的是被看見、被認同、有人帶有人教、團隊同事有趣氛圍好。本篇整理了4個激勵原則，提高新世代員工內在的工作動力以及對工作的熱情感。

學習有效指正部屬的技巧！避免傷害士氣，提升團隊表現，讓每位員工都能在支持中成長。

遇到問題員工？！這篇文章提供8種常見問題員工的管理tips，幫助主管和HR解決態度不佳、不合作、常出包、愛抱怨等管理難題，並提升團隊效能與工作氛圍。

好主管對企業跟團隊影響是很大的，除了帶領團隊達成短期的年度目標之外，為了長期的公司跟單位發展，培育人才、激勵團隊、銜接好公司大策略的計劃展開跟執行控管、與跨單位合作出團隊綜效、有全局觀 能提供未來策略建議，好主管除了是同仁們的凝聚點、模仿對象之外，還是知識傳承人、留才主因與帶領團隊作戰者．所以培養出好的主管著實不易，但也是最容易槓桿出企業管理成效的關鍵角色．

周愛咪推薦閱讀書單-「歡迎光臨夢境百貨」第一部＋第二部，腦袋是個很有意思的東西，晚上可以無限制的做夢，夢境跟現實常常脫離可以無限想像，而閱讀連結的每個人想像都是不一樣的，做夢講的是平日的夢境也有理想、願景、熱情所在的意涵，在這兩年疫情跟大環境下，大家的腦袋思緒情緒都悶悶的，好像無法像過去一樣奔跑，透過閱讀本書解放一下你的腦吧．

這本書很推薦想要更了解自己、想知道薩提爾模式如何運用的、想做好情緒管理、想探索內在思考或想改變的人閱讀，人生中很多起起伏伏，了解自己並找出適合自己的工作、生活、關係模式才能讓你的人生幸福愉快。