七個簡單方法，讓你的員工美感UP！HR必看員工美感力提升指南

過去我在做lifestyle講堂時，有些企業會來電尋求提升員工美感力講座，但單純一兩小時講座難以提升人已經固化二三十年的習慣及感受力，美感力不僅限於藝術家和設計師，對企業來說，擁有美感的員工能帶來更高的工作質量、更好的品牌形象，甚至更高的員工滿意度。你可能會問：「怎麼讓我的員工美感UP呢？」別擔心，人是可以被培養跟訓練的，以下七個方式，從日常工作到專業培訓，都能讓你的團隊慢慢提升美感力！

一、鼓勵員工工作儀式感

工作儀式感是提升員工美感的第一步。
讓員工練習設計一個有趣的早晨儀式，例如每天早晨為自己挑選一支符合心情的筆、安排一杯專屬的工作咖啡。這不僅能讓員工在心理上進入工作狀態，還能提升他們對工作的投入感。

案例：
例如在企業文化許可的狀況下，鼓勵員工每天挑選一首當日的「工作背景音樂」，一邊享受音樂一邊投入工作。這不僅讓員工的工作效率提升，也可以互相分享音樂推薦，無形中增進了同事間的互動。

二、辦公桌大改造：工作區域的佈置比賽

誰說辦公桌一定要千篇一律？鼓勵員工參加辦公桌陳列大賽，讓每個人的工作區域都能展現出他們獨特的個人風格和美感。不管是植物、桌上小擺設，還是顏色搭配，這樣的小小改變能大幅提升員工的工作滿意度。

案例：
某傳產公司舉辦了「最美辦公桌大賽」，讓員工自願報名參加。結果是大家不僅熱情佈置了自己的桌子，還會定期更新擺設，辦公室變得像個小型藝術展覽館一樣充滿創意和美感，其實現在在一些年輕新創團隊辦公室中也可以看到類似創意與美感發揮的現象。

三、創新培訓中植入美感：品牌參訪＋形象觀察

不要讓培訓課程只是單調的資訊灌輸，加入一些實際的美感體驗吧！
過去在管顧中設計培訓以及在生活風格的講堂規劃走讀，培訓與走讀觀察是可以搭配或結合的，例如安排員工參訪優質品牌，並觀察這些品牌如何展現其美學風格，讓員工從中學到品牌形象的建立、跟誰溝通與呈現的美感風格。

案例：
之前我自己讀書會除了針對特定書籍進行分享討論之外，搭配了該地區的社區營造與設計走讀，聽專家分享其設計概念、地方再造、與美感視角，讓參與的夥伴在創造、經營、美感、使用者體驗如何整合可以理解的更深入。

四、員工指定風格穿搭日

讓員工有機會展示他們的個人風格，可以選擇每月或每季一次指定風格穿搭日，例如「復古日」或「單色日」，讓大家在這一天放開心去搭配。這不僅能營造更活潑的工作氛圍，還能激發員工對美感的追求。
案例：
以前網路公司常常舉辦活動，例如 在特殊節日舉辦「色彩主題日」，員工需要根據當月的顏色主題進行穿搭展示。這樣的小活動不僅讓員工有了打扮的樂趣，也增強了大家對色彩搭配的敏感度，並反映到他們的工作中。

五、五感提升講座：從色彩到音樂，一應俱全

美感不僅僅是視覺上的，它涵蓋了五感。企業可以定期舉辦五感提升講座，例如色彩學、旅遊攝影、品酒會或爵士音樂會。這些活動不僅讓員工的感官得到全方位的提升，也讓他們在工作中能更靈活地運用這些感受。
案例：
某代工大廠曾經跟我合作五感體驗講座，從旅遊、攝影、藝術、音樂角度切入，坊間也有色彩專家可以分享色彩對情緒與生產力的影響或我之前分享過美感力提升方法等講座。這些都可以協助員工在工作日常接觸五感，提升感受力與增加員工自己的美感力抽屜。

六、工作產出的美學：每個細節都要美

員工的工作產出也是公司美感力的重要體現。無論是簡報、報告，還是內部溝通的文件，都可以體現出美學價值。提供美感相關的工具和指導，幫助員工在工作內容的每一個細節中展現出他們的美感力。
案例：
可以為員工提供了簡報設計培訓，強調字體選擇、圖片質感與色彩搭配的重要性，可以協助公司內部的簡報質感大幅提升，不再是枯燥的文字堆疊，而是充滿視覺吸引力的作品。

七、企業美學創意提案競賽

想要真正提升企業美學，最好的辦法就是鼓勵員工直接參與。舉辦企業美學創意提案競賽，邀請員工提出關於提升公司美感的創意，從辦公室設計到品牌活動，每個角落都可以成為創意的發揮空間。
案例：
類似創意培訓跟競賽概念，可以舉辦「辦公室美感提升創意競賽」，讓員工提出從重新設計公司的大廳到辦公室牆壁的創意塗鴉等各種點子。優勝者的設計最終被公司採用，讓公司辦公環境煥然一新。

結論
提升員工的美感力並不只是裝點門面，它能直接影響到公司的整體形象和內部文化。通過鼓勵工作儀式感、辦公桌陳列、創新培訓和風格穿搭日等活動，企業能在無形中提升員工的美感力，進一步優化工作成果，甚至強化品牌形象。
所以，企業HR們，快來幫你的員工一起美起來吧！畢竟，美感力提升了，整個公司都會跟著變美呢：）